In de OR werken mensen met verschillende achtergronden en stijlen samen. Dat is waardevol én uitdagend. Met deze OR training zorg je dat iedereen tot zijn recht komt en jullie een sterke OR worden.
Marion en Ingrid hebben 10+ jaar ervaring met het geven van trainingen.
In een ondernemingsraad komen veel verschillende mensen bij elkaar: uiteenlopende functies, achtergronden, karakters, meningen, belangen en stijlen. Juist die mix maakt de OR waardevol en interessant, maar ook complex. Goede samenwerking is daarom geen vanzelfsprekendheid, maar de basis voor een OR die stevig en effectief kan functioneren.
Creëer een team en bereik jullie doelen.
Een sterke OR begint bij samenwerking.
Oog voor elkaars kwaliteiten en perspectieven.
Leer jullie verschillen in te zetten en wordt een partner voor de organisatie.
Vaak zijn OR trainingen sterk gericht op de inhoud van het OR werk en de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Belangrijk, maar een goede OR valt of staat bij een team dat goed samenwerkt, vertrouwen in elkaar heeft en werkt aan duidelijke doelen.
Duur
Meestal 2 dagdelen, afhankelijk van jullie wensen.
Alle groepsgroottes zijn mogelijk.
Marc Remery
Gemeente Terneuzen
Twee maal per jaar komen de 3 ondernemingsraden van de gemeente Sluis, Hulst en Terneuzen samen. Elke OR heeft naast verschillende thema’s die spelen ook een andere werkwijze. Die verschillen mogen er zijn maar hoe buig je die om naar een krachtige samenwerking. Op een speelse en ongedwongen maar doortastende wijze namen Ingrid en Marion ons mee naar dit antwoord wat ons een sterke basis gaf waarin we in vertrouwen verder konden gaan bouwen aan de samenwerking.
Tiffany Boersma
Universiteit van Amsterdam
Een fijne en interessante sessie. Het team is niet alleen nader tot elkaar gebracht, maar heeft ook meer inzicht gekregen in de taken en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden. De sfeer was erg prettig en iedereen kijkt er met veel plezier op terug.
Patty Gout
Belastingdienst
Voor een viertal teams hebben Ingrid en Marion op hele korte termijn een hele inspirerende middag verzorgd. Veel doen met elkaar en elkaar nog beter leren kennen. Iedereen deed mee en heeft wat geleerd. Veel dank! Ik beveel hen van harte aan als je met je team aan de slag wilt.
Ruud Stellingwerf
Gemeente Almere
Vaak kiest een ondernemingsraad voor OR training een in ondernemingsraden gespecialiseerd trainingsbureau. En dat zijn wij niet. Wij zijn gespecialiseerd in het effectief en fijn samenwerken met heel verschillende mensen. Is toch net ff wat anders.
Maar dat wil niet zeggen dat we geen ervaring of kennis hebben over ondernemingsraden en de uitdagingen die daarbij horen. Ingrid is jarenlang OR-voorzitter geweest en Marion heeft een dik pak bedrijfskunde in haar rugzak. Ook zijn we beiden zeer gericht op zowel het onderlinge proces als de bedrijfsprocessen en de communicatie in/tussen een (OR)team en de organisatie. En laten dat nu precies de elementen zijn die zo belangrijk zijn voor het goed functioneren van een OR.
Iedereen heeft unieke kwaliteiten en dat maakt samenwerken een feestje. Wij geloven in het potentieel van ieder individu en de kracht van diversiteit. Met menselijkheid, intuïtie en het gebruik van ervarend leren faciliteren we duurzame verbetering.
Ingrid was jarenlang OR voorzitter en weet hoe je als OR goed functioneert. Ervaringsgericht, positief en nieuwsgierig.
Marion brengt veel kennis over organisaties mee en verbindt mens, proces en organisatie. Intuïtief, onderzoekend en creatief.
De verdeling van de rollen in een team geven inzicht in de samenstelling en de samenwerking binnen een team. En in de OR wordt het team niet samengesteld om bij elkaar te passen en elkaar aan te vullen maar worden de lezen gekozen. Dat maakt het vaak extra lastig om de samenwerking goed vorm te geven. Er zijn immers verschillende belangen en er is meer politiek in het spel. Elkaar kennen, respecteren en zoeken naar de synergie die door de verschillen ontstaan is dan extra belangrijk.
Ja, de organisatie is vanuit de WOR verplicht om voor scholing, zowel inhoudelijk als teamgericht, tijd en geld ter beschikking te stellen.
Stakeholders communicatie en het contact met de organisatie en de bestuurder zijn belangrijk voor het goed functioneren van een OR. Dus als jullie daar behoefte aan hebben besteden we daar zeker aandacht aan..
Omdat we altijd maatwerk leveren is dit afhankelijk van jullie vraag. Wanneer het in de basis draait om elkaar beter leren kennen en het verbeteren van de communicatie en samenwerking gebruiken we methodes zoals DISC, Insights of onze eigen teamtrollen methode In de Hoofdrol!.
De trainingen zijn altijd een combinatie van inhoud, ervaren, theorie, beweging, diepgang en humor. Wij zorgen voor een afwisselend programma waarin ervarend leren een duidelijke plek heeft. Dus niet stilzitten en naar een PowerPoint kijken maar oefenen en uitproberen zodat je echt leert hoe je
Ja, wij evalueren een training altijd op basis van de doelen en onze observaties. Hiervoor plannen we altijd een (online) bespreking waarin we terugkoppeling, advies en feedback geven en ontvangen natuurlijk.
